Page 17 - O Elo - Janeiro 2023

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“A lei de cotas garante a entrada chance de longevidade na carreira. é trazer sugestões para melhorar o
no mercado de trabalho, mas não No ano fiscal de 2022, 6,2% dos negócio. Isso mostra o peso que é
estimula investimento em qualifica- profissionais com deficiência na Ac- dado para a questão e o investimen-
ção nem evolução da carreira. A pes- centure foram promovidos, frente a to que é voltado para isso”, diz ela. A
quisa mostra uma forte dificuldade uma parcela de 8% para a média da empresa é uma das patrocinadoras
de promoção dos profissionais com força de trabalho como um todo. do estudo.

deficiência. E isso ocorre mesmo Hoje, 2% dos profissionais com de- Lucianne Carneiro

quando faz recorte das pessoas com ficiência da agência ocupam cargos
Fonte: https://valor.globo.com/carreira/
mais tempo na mesma empresa ou de gerência. “Avançamos em relação noticia/2022/12/05/pcds-tem-mais-difi culdade-
entre as mais escolarizadas. A ques- ao passado, mas sabemos que é preci- para-ter-ascensao-no-trabalho.ghtml

tão não se trata apenas de escolari- so continuar trabalhando”, afirma.
dade ou de tempo para se desenvol- A indústria farmacêutica Bristol
ver”, afirma. Myers Squibb (BMS) tem um trabalho
Algumas empresas trabalham focado principalmente no aumen-
para construir esses ambientes in- to de conhecimento sobre o tema,
clusivos e com potencial de evolu- para ampliar a conscientização e
ção profissional, mas mesmo essas criar visão empática em todos sobre
reconhecem que há um longo tra- a realidade dos profissionais, conta a
balho pela frente para que a inclu- diretora de recursos humanos e líder
são seja plena. de inclusão e diversidade da empre-
Na consultoria em tecnologia Ac- sa, Jennifer Wendling. Além disso, os
centure, a política de diversidade é núcleos de diversidade são parte do
dividida em diferentes públicos e o planejamento de negócios.
de PCDs é um deles. André Fiorilli, “Os núcleos foram projetados
líder do pilar de diversidade e inclu- para serem grupos de negócio, para
são para PCDs, diz que há um cui- que a diversidade esteja no planeja-
dado para que, na entrada, o profis- mento da empresa e não seja apenas
sional seja direcionado a áreas com uma questão de habilidades. A ideia

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