Page 25 - O Elo - Dezembro 2025 - Fevereiro de 2026

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produtivas. Durante o período de periódicas, revisão de contratos, gestores ou superiores hierárquicos.
transição, é esperado também um políticas internas claras, treinamentos
aumento da judicialização, seja pela contínuos e canais de denúncia 7. Terceirização, pejotização e
interpretação das novas regras, seja efetivos. novas formas de contratação
por disputas sobre sua aplicação Mais do que evitar multas e ações
prática, o que reforça a importância judiciais, o compliance trabalhista O amadurecimento da
de planejamento jurídico e diálogo passa a ser um instrumento de jurisprudência trabalhista e as decisões
antecipado com sindicatos e governança, alinhando práticas mais recentes dos tribunais reforçam
trabalhadores. de gestão de pessoas à legislação, a necessidade de cautela na adoção
às normas coletivas e aos valores de modelos fl exíveis de contratação,

4. Inteligência arti cial institucionais da empresa. como terceirização ampla, prestação
Organizações que investirem nessa de serviços por pessoas jurídicas
O ano de 2025 consolidou o uso de estrutura estarão mais preparadas para (pejotização) e trabalho por demanda.
ferramentas de inteligência artificial responder a fi scalizações, prevenir Embora lícitas em determinados

em diversas empresas, incluindo os litígios e fortalecer sua reputação contextos, essas formas de
processos de recursos humanos, perante colaboradores, investidores e contratação continuam sendo alvo de
como recrutamento, avaliação o mercado. intensa discussão quando utilizadas
de desempenho e controle de para mascarar vínculos empregatícios.
jornada. A prática, porém, acarretou 6. Assédio eleitoral Para 2026, a tendência é de
novos desafios jurídicos, como maior rigor na análise da realidade

transparência, proteção de dados, As eleições de 2026 colocam da prestação de serviços, com foco
garantias de propriedade intelectual novamente em evidência o debate nos elementos da subordinação,
e a própria confiança nas respostas sobre o assédio eleitoral no ambiente pessoalidade, habitualidade e

das ferramentas, sem contar risco corporativo. Para se ter ideia, de onerosidade. Empresas que não
de discriminação algorítmica em acordo com o MPT - Ministério Público revisarem seus contratos e práticas
processos seletivos. do Trabalho, as mais de 330 denúncias correm o risco de requalifi cação do
Para 2026, a tendência é a de assédio eleitoral antes do primeiro vínculo, com impactos fi nanceiros
criação de políticas de uso claras turno das eleições municipais de 2024 expressivos. O desafi o será equilibrar
e abrangentes, fortalecendo a superaram o número registrado na fl exibilidade operacional e segurança
governança algorítmica, além do primeira votação da eleição de 2022. jurídica, adotando critérios objetivos
uso ético e seguro da tecnologia De acordo com a Justiça do e documentação robusta que
nos processos laborais, bem como a Trabalho e o MPT, o empregador sustentem o modelo escolhido.
necessidade de intervenção humana não pode constranger, induzir ou Diante desse cenário de
em decisões sensíveis, como por pressionar empregados a manifestar transformações normativas, avanços
exemplo promoções e demissões. posicionamentos políticos, apoiar tecnológicos e maior sensibilidade
candidatos ou votar de determinada social, 2026 não será apenas um
5. Compliance trabalhista forma, sob pena de violação à ano de adequação legal, mas de
liberdade de convicção e à dignidade escolhas estratégicas. O RH e a gestão
Em 2026, o compliance trabalhista do trabalhador. jurídica ganham protagonismo ao
tende a se tornar exigência estratégica. Assim, torna-se essencial que as antecipar riscos, estruturar políticas e
A intensificação da fiscalização, empresas adotem postura preventiva, fortalecer relações de trabalho mais

o cruzamento de dados pelos com orientações claras à liderança, transparentes, seguras e sustentáveis.
órgãos públicos e a maturidade da normas internas de neutralidade As empresas que compreenderem
jurisprudência sobre responsabilidade política no ambiente de trabalho esse movimento sairão na frente, não
do empregador ampliam e canais seguros para denúncia. O apenas em conformidade, mas em
significativamente o risco de passivos tema exige atenção especial do RH, competitividade e reputação.

ocultos. Nesse contexto, ganha sobretudo em períodos eleitorais,
relevância a adoção de programas para evitar riscos trabalhistas, danos
estruturados de conformidade reputacionais e a responsabilização da
trabalhista, que envolvam auditorias empresa por condutas individuais de Fonte: Migalhas

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