Page 29 - O Elo - Dezembro 2025 - Fevereiro de 2026

Artigo
identificação de perigos e riscos ocupacionais evidentes;
- obrigatoriedade de planos de ação com prazos, empresas que atuam no mesmo ambiente de trabalho;
responsáveis e critérios de monitoramento;
- maior envolvimento dos trabalhadores e da CIPA no
processo de gestão de riscos;
Fiscalização e litígios
Na avaliação do especialista, a tendência é de
aumento da fiscalização e do contencioso trabalhista
envolvendo saúde mental.
“Com a NR-1 prevendo esses riscos, auditores fiscais
têm base normativa clara para autuar empresas que não
se adaptarem à atualização”, aponta. No âmbito judicial,
o cenário também se altera:
“No Judiciário, a ausência de gestão de riscos
psicossociais facilitará a comprovação de culpa da
- integração das medidas de prevenção entre
- requisitos mínimos para preparação e resposta a
emergências, incluindo exercícios simulados periódicos.
Veja a tabela com as principais alterações:
empresa em casos de burnout, depressão ou ansiedade
ocupacional. Logo, a cobrança por ambientes
psicologicamente saudáveis é urgente”, conclui.
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Fonte: Migalhas
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