Page 19 - O Elo - Dezembro 2025 - Fevereiro de 2026

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vão além de uma mera inclusão no Como as empresas podem se devem priorizar a implementação
inventário de riscos. Elas obrigam as adaptar? imediata das medidas exigidas pela

empresas a identificarem, avaliarem Algumas organizações já estão à NR-1. Recomenda-se começar com
e controlarem os riscos psicossociais, frente nesse processo, servindo como uma avaliação interna dos riscos
integrando-os ao PGR - Programa de modelo para o mercado. Escritórios, psicossociais, seguida pela elaboração
Gerenciamento de Riscos. Isso significa por exemplo, iniciaram etapas cruciais de planos de ação que envolvam

revisar processos internos, como a do programa de conformidade com a treinamento de líderes, criação de
organização do trabalho e os fatores NR-1. canais de denúncia anônimos e
ergonômicos, para promover um Entre as ações implementadas, monitoramento contínuo do bem-

ambiente psicologicamente saudável. destacam-se o mapeamento detalhado estar dos profissionais. A prorrogação
A não adequação pode gerar não só de riscos psicossociais, parcerias ofereceu um fôlego adicional, mas
multas, mas também aumento de com psicólogos especializados para agora o tempo é curto. Aquelas que

afastamentos por licenças médicas, suporte aos profissionais, programas não se adaptarem enfrentarão não
processos trabalhistas e elevação do de conscientização direcionados à apenas multas, mas também prejuízos
FAP - Fator Acidentário de Prevenção, liderança e a implantação de sistemas à reputação e à operação.
afetando os custos previdenciários. preventivos para identificar e mitigar O dia 26 de maio de 2026 é o

Investir nessa área não é potenciais riscos psicossociais. Essas limite. Empresas que tratarem a saúde
apenas uma obrigação legal; é iniciativas demonstram como uma mental como prioridade agora não
uma oportunidade para melhorar abordagem proativa pode integrar a apenas evitarão multas, mas ganharão
a retenção de talentos, reduzir o saúde mental à cultura corporativa, em produtividade, retenção de
absenteísmo e elevar a produtividade. preparando a empresa para as talentos e sustentabilidade jurídica.

Empresas que negligenciarem esses fiscalizações futuras. O tempo de esperar acabou; a hora
aspectos correm o risco de enfrentar de agir é agora!
sanções severas a partir da data de Chamado à ação:
vigência, quando o MTE intensificará Com a data de 26 de maio de

as fiscalizações. 2026 se aproximando, as empresas Fonte: Migalhas

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