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Artigo
Quais são os tipos de assédio moral
no trabalho? Entenda
De acordo com cartilha do TST, assédio moral é a exposição de pessoas
a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho,
de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades
No cenário corporativo, o assédio
moral emerge como uma sombra Foto: Banco de Imagem
silenciosa, muitas vezes camuflada
sob o cotidiano das empresas.
Este fenômeno, cuja gravidade e
extensão vêm ganhando destaque
no Judiciário, torna-se imprescindível
de ser compreendido.
Afinal, o que se entende por
assédio moral? Quais são as situações
que o configuram? Quais categorias
de assédio existem? Abordaremos
essas questões a seguir, utilizando
informações obtidas a partir da
“Cartilha de Prevenção ao Assédio
Moral e Sexual - Por um Ambiente
de Trabalho Mais Positivo”, elaborada
pelo TST e pelo CSJT - Conselho
Superior da Justiça do Trabalho.
O que é assédio moral?
De acordo com a cartilha do
TST, assédio moral é a exposição de
pessoas a situações humilhantes
e constrangedoras no ambiente
de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas
atividades.
na relação com a equipe; produtividade, criando uma cultura
Classificação e tipologia • Assédio moral institucional: institucional de humilhação e
Ocorre quando a própria organização controle.
No ambiente de trabalho, o incentiva ou tolera atos de assédio. Quanto ao tipo, o assédio moral
assédio moral pode ser classificado Neste caso, a própria pessoa manifesta-se de três modos distintos:
de acordo com a sua abrangência: jurídica é também autora da •Assédio moral vertical: Ocorre
• Assédio moral interpessoal: agressão, uma vez que, por meio entre pessoas de nível hierárquico
Ocorre de maneira individual, direta de seus administradores, utiliza- diferentes, chefes e subordinados,
e pessoal, com a finalidade de se de estratégias organizacionais e pode ser subdividido em duas
prejudicar ou eliminar o profissional desumanas para melhorar a espécies:
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