Page 20 - O Elo - Agosto 2022
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Notas




                                       Perspectivas para o


                                      Direito do Trabalho






         Não há como negar o desafio de incorporarmos à rede de proteção social imaginada
           pelos constituintes de 1988 esse grande contingente de trabalhadores surgidos nos
           últimos anos, que não têm em seu favor aquele patamar mínimo de direitos que a
            Carta Política prevê, ao menos nas intenções, a todos os trabalhadores do país.




           Passados mais de dois anos do       No Brasil, em razão do conturba-  logia vêm se manifestando em ter-
        início da crise mundial gerada pela  do momento político por que passa-  mos, se não tão radicais, ao menos
        covid-19, creio ser possível já afirmar  mos, muito tem se falado numa “re-  de forma semelhante, expressando
        que o Direito do Trabalho foi um dos  vogação” da Reforma Trabalhista de  uma  preocupação com o  que  seria
        ramos do direito mais profundamen-  2017. Sinceramente, não creio muito  um exacerbado apreço ao trabalho
        te afetados pelos efeitos dessa nova  nessa possibilidade, especialmente  remoto. As trocas de experiência no
        e terrível enfermidade. No dia a dia  depois que o Supremo Tribunal Fe-  ambiente da empresa ainda pare-
        das relações laborais, processos que  deral confirmou o prestígio que se  cem ser um componente importan-
        já vinham se anunciando foram enor-  deve  dar  à  autonomia  privada co-  te na vida laboral.
        memente acelerados, com o progres-  letiva (o famoso  “negociado sobre    Penso que também teremos de
        so cada vez mais intenso na área de  o legislado”), o que, penso eu, era  nos debruçar com mais intensidade
        tecnologia da informação.  Refiro-me  o  principal  mote  da  Reforma. Por  sobre novas modalidades contratu-
        especialmente, e em primeiro lugar,  outro lado, considero importantes  ais derivadas do trabalho prestado
        ao teletrabalho ou, como preferem  algumas alterações pontuais, como  em locais extremamente distantes
        alguns, ao home office.             no caso do trabalho intermitente,  da sede da empresa, como em pa-
           Empresas dos mais variados tipos  que não me parece ter caído nas  íses estrangeiros, tema desafiador
        e tamanhos foram desafiadas a, em  graças do próprio empresariado.      porque envolve  discussões sobre
        pouquíssimo espaço de tempo, via-      O próprio tema do teletraba-     representatividade sindical, recolhi-
        bilizar o  trabalho  remoto  para  seus  lho  também ainda carece de me-  mentos de tributos, questões previ-
        funcionários, em larga escala. Esse,  lhor regulamentação, com regras  denciárias etc.
        talvez, tenha sido um dos aspectos  mais claras, especialmente no que     Não podemos esquecer de men-
        mais visíveis, não só para os espe-  diz respeito ao controle do tempo  cionar também aquilo que, embora
        cialistas na área, mas mesmo para o  de trabalho e a definição sobre os  ainda pareça a alguns como assun-
        público em geral.                   custos envolvidos na atividade fora  to de adolescentes, deve se tornar
           Mas com ele vêm novos desafios,  do âmbito da empresa. Mas é uma  um tremendo foco de atenção dos
        igualmente fundamentais para o  realidade inescapável, própria do  grandes players do mercado. Refi-
        mundo do trabalho, como a própria  mundo moderno. Haverá variações,  ro-me ao metaverso, ou como quei-
        possibilidade de prestação de servi-  é claro, a depender da cultura de  ram chamar as relações travadas em
        ços  de  qualquer  lugar  fora  do  am-  cada empresa. A recente e polêmica  ambiente exclusivamente virtual.
        biente laboral (anywhere office, ou  declaração do não menos polêmico  É possível já imaginar contratos ou
        seja, não necessariamente o clássico  empresário Elon Musk, colocando-se  relações de trabalho no metaverso,
        trabalho em casa); o chamado “direi-  francamente favorável a um retorno  com todas as implicações jurídicas
        to  à  desconexão”;  questões  ligadas  ao trabalho presencial, é exemplo  que daí derivam.Anos muito desafia-
        a saúde mental, que derivam das  claro disso. Ele, dono de uma empre-   dores nos esperam.
        dificuldades impostas pelo trabalho  sa de tecnologia, é contrário ao tra-  As Leis trabalhistas têm avan-
        remoto, a partir da separação entre  balho remoto, notem que curioso.   çado, especialmente no prestígio
        vida pessoal e profissional etc.       Aliás, vários gigantes da tecno-  que se deve dar à atuação dos en-

        20   www.sinpait.org.br
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