Page 16 - O Elo - Setembro 2023

Artigo

Líderes do RH: Por que é importante

a inclusão de Pessoas com

Deficiência nas empresas

Maior desafio que as organizações enfrentam é o acompanhamento
intencional e inclusivo desse público

Foto: Banco de Imagem
De forma objetiva, a Lei de Cotas
determina que as empresas tenham
um número mínimo de Pessoas com
Deficiência, incluindo pessoas reabili-
tadas pelo INSS, em sua força de tra-
balho, proporcional ao número total
de colaboradores¹. Por exemplo, se
uma empresa possui entre 100 e 200
colaboradores, deve destinar 2% das
vagas para pessoas com deficiência.
Já no caso de empresas com mais de
1001 funcionários, esse percentual
aumenta para 5%. Apesar disso, ape-
nas uma pequena parte das empresas
brasileiras cumpre efetivamente essa
cota estabelecida por lei. Infelizmente,
é importante ressaltar que as posições
ocupadas por este grupo ainda são
predominantemente na base da hie-
rarquia organizacional
Quando falamos de grupos sub-re-
presentados, obviamente precisamos
seguir alguns passos muito importantes,
como a preparação da liderança para
receber esses colaboradores de forma
inclusiva. E, no caso de pessoas com de-
ficiência, existem ainda questões, como
a acessibilidade nos espaços físicos.
A maioria das companhias quer
trabalhar com quem tem uma defici-
ência física, mas que não exija tanta
implicação ou sensibilidade para que
ela execute suas funções. O mesmo
não acontece com profissionais cuja
deficiência tenha redução de mobili-
dade ou com deficiência intelectual,
por exemplo. nhamento intencional e inclusivo des- segundo tempo para não ter que pa-
Por isso, o maior desafio que as se público. Muitas empresas buscam gar um Termo de Ajuste de conduta
organizações enfrentam é o acompa- atingir a cota legal nos 45 minutos do (TAC), contratando muitas desses pro-

16 www.sinpait.org.br