Page 17 - O Elo - Setembro 2023

fissionais de uma vez, mas sem prepa- ponibilizamos programas específicos e campanhas. Neste ano, por exemplo,
rar a liderança para sejam realmente para aprender a linguagem de libras tivemos uma campanha de Lacta que
incluídas no espaço de trabalho. a qualquer colaborador da Monde- trouxe à tona a importância do uso da
Hoje, já temos capacitações es- lez Brasil que queira se inscrever, por linguagem de sinais (LIBRAS).
pecíficas para esse público, como meio de parceria com a Duolibras, es- Todos esses esforços já nos trouxe-
programas de mentoria para Pessoas cola de formação em Libras. ram reconhecimentos internos e exter-
com Deficiência identificadas como Temos ainda o Comitê de Pessoas nos. Este ano, fomos apontados como
potenciais para acelerar o seu desen- com Deficiência, formado por colabo- a terceira melhor empresa de bens de
volvimento, junto do nosso time de radores, que busca ampliar a inclusão consumo para pessoas com deficiên-
Recursos Humanos. de todos os tipos de deficiência, da cia trabalhar pela pesquisa Ethos/Épo-
Todas essas medidas são extrema- acessibilidade à cultura e pessoas na ca de Diversidade, Equidade e Inclusão.
mente necessárias na realidade desse empresa. Ele tem quatro iniciativas Participaram a premiação empresas
público no país. Segundo a Pesquisa principais: MDLZ ProBen (subsídio de como Avon, Sodexo, Pepsico, Accentu-
Nacional por Amostra de Domicílios equipamentos), Projeto Hear Me (ma- re, PwC, Ambev, Vivo e Assaí.
(Pnad) 2022, realizada em parceria do peia individualmente a saúde de pes- Globalmente fomos premiados
Instituto Brasileiro de Geografia e Esta- soas com deficiência auditiva para dire- este ano na categoria bronze do pro-
tística (IBGE) e com o Ministério dos Di- cionar casos com potencial habilitação grama Brandon Hall Awards estratégia
reitos Humanos e Cidadania (MDHC), ou reabilitação para especialistas), de inclusão de pessoas com deficiên-
divulgada em julho deste ano, apenas ICOM (plataforma de intermediação de cia na Mondelez International. A pre-
25,6% das pessoas com deficiência conversas entre colegas PcDs auditivos miação reconhece as melhores organi-
concluíram o Ensino Médio e apenas com a ajuda de um intérprete virtual, zações desenvolveram e implantaram
7% têm Ensino Superior. Portanto, usada em reuniões, feedbacks, trei- com sucesso programas, estratégias,
cabe a nós como corporação ser mais namentos, campanhas e outros mo- modalidades, processos, sistemas e
flexíveis e intencionais também, nos mentos de interação) e Mondelíbras ferramentas que alcançaram resulta-
processos de recrutamento e seleção. (e-book para alfabetização básica em dos mensuráveis em categorias como
Outra nova frente é voltada para a libras para colaboradores). Gestão de Talentos, Aprendizagem e
saúde desse público. Ainda que aqui O comitê entende as dores de pes- Desenvolvimento, Aquisição de Talen-
na Mondelez Brasil já promovamos soas com deficiência, as necessida- tos e Desenvolvimento de Liderança.
letramentos, capacitações, rodas de des de benefícios inclusivos, verifica
conversa e censos constantes para a acessibilidade (em parceria com as Daniela Sagaz
entender quais são as principais do- áreas de Engenharia) e os processos Head de Diversidade, Equida-
res desses profissionais e quais são as de inclusão de Pessoas com Deficiên- de e Inclusão da Mondelez Brasil
frentes que nós precisamos focar para cias intelectuais e neuro diversas. Está Fonte: https://www.terra.com.br/economia/
que eles se sintam mais incluídos e envolvido, inclusive, em todas as ini- dinheiro-em-acao/lideres-do-rh-por-que-
e-importante-a-inclusao-de-pessoas-com-
em sua totalidade, executando da me- ciativas de Marketing para garantir re- deficiencia-nas-empresas,4396cb0f9e483eb3e97e9
lhor forma suas posições, agora vamos presentatividade em nossas ativações 98be1c0cfc9rgxus0sf.html?utm_source=clipboard
lançar um novo serviço voltado para a
saúde mental de Pessoas com Defici-
ência. Isso, porque entendemos que é Foto: Banco de Imagem
extremamente importante trabalhar a
saúde mental para garantir o Já com
o Projeto Einstein queremos incluir
Pessoas com Deficiências intelectu-
ais, principalmente com Síndrome de
Down e Espectro Autista. Para isso,
contratamos uma consultoria externa
para nos apoiar, pois entendemos que
é importante e necessário contratar
diferentes tipos de deficiência.

Longo caminho

Vale lembrar que, além dessas no-
vas frentes, temos várias outras ações
voltadas a esse público sendo realiza-
das há algum tempo, capacitações, le-
tramentos, mentorias. Além disso, dis-
www.sinpait.org.br 17