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Nacional de Medicina do Trabalho. organizacionais disfuncionais técnico das próprias organizações.
A depressão representou quase afetam diretamente a capacidade Esperar que todo o conhecimento
metade do impacto global de produtiva das empresas, além de venha exclusivamente da
saúde mental naquele mesmo comprometerem a qualidade de regulamentação estatal significaria
ano, com episódios depressivos e vida dos trabalhadores. ignorar décadas de produção
transtornos depressivos recorrentes Ao incorporar expressamente os científi ca e de experiências já
respondendo juntos por mais fatores de risco psicossociais ao PGR consolidadas em diversos países.
de 182.000 benefícios liberados. - Programa de Gerenciamento de Para as empresas, esse período de
Paralelamente, a Síndrome de Riscos, a norma aproximou o Brasil transição pode representar uma
Burnout apresentou a evolução de uma tendência consolidada oportunidade.
percentual mais acelerada no internacionalmente. Há décadas, Enquanto o debate jurídico
período recente: o total de organismos como a OIT - Organização busca aperfeiçoar os contornos
licenças médicas motivadas por Internacional do Trabalho e a OMS da fi scalização administrativa, as
esgotamento profissional crônico - Organização Mundial da Saúde organizações podem fortalecer
triplicou, saltando de 1.760 reconhecem que a proteção seus sistemas internos de gestão,
registros em 2024 para 6.985 casos da saúde ocupacional abrange desenvolver diagnósticos mais
fechados em 2025. necessariamente a saúde mental. consistentes, capacitar lideranças
Sob esse aspecto, talvez o Mais recentemente, referenciais e incorporar práticas capazes de
maior equívoco seja interpretar técnicos como a ISO 45003 reduzir fatores que favorecem o
as decisões judiciais como uma consolidaram diretrizes para que adoecimento ocupacional. Além
autorização para postergar organizações identifiquem, avaliem de diminuir a exposição a futuros
investimentos em prevenção. e controlem esses riscos de forma passivos, essas medidas contribuem
A lógica da gestão de riscos sistemática, ainda que preservando para ambientes de trabalho mais
ocupacionais nunca dependeu fl exibilidade metodológica saudáveis, inovadores e sustentáveis.
exclusivamente da existência de compatível com diferentes setores e Essa mudança exige também
multas. Organizações maduras não portes empresariais. Essa experiência uma transformação cultural. Durante
investem em saúde e segurança internacional oferece uma lição muito tempo, produtividade e
apenas para evitar autuações, importante para o debate brasileiro. proteção do trabalhador foram
mas porque compreendem A inexistência de um único apresentadas como objetivos
que afastamentos prolongados, instrumento obrigatório para concorrentes. A experiência
elevada rotatividade, perda de avaliação dos riscos psicossociais demonstra exatamente o contrário.
produtividade, aumento da não significa ausência de critérios Organizações que administram
litigiosidade, absenteísmo e técnicos. Assim como ocorre adequadamente seus riscos
desgaste organizacional produzem em outras áreas da segurança e humanos tendem a apresentar maior
custos muito superiores aos saúde ocupacional, diferentes estabilidade, menor rotatividade,
investimentos em prevenção. metodologias podem coexistir, melhor retenção de talentos e
Quando se trata de riscos desde que sejam consistentes, resultados mais sustentáveis no
psicossociais, essa lógica torna-se documentadas, proporcionais e longo prazo. A saúde mental
ainda mais evidente. capazes de sustentar decisões deixou de ser apenas uma pauta de
O crescimento dos afastamentos preventivas. O desafio não é responsabilidade social para integrar
relacionados a transtornos mentais criar um formulário único, mas a própria estratégia empresarial.
demonstra que o adoecimento desenvolver processos confiáveis Para ler o artigo completo acesse:
psicológico deixou de ser uma e auditáveis de identificação e https://www.migalhas.com.br/
preocupação periférica para se gerenciamento dos riscos. depeso/459112/suspensao-das-
tornar um dos principais desafios Nesse ponto, as decisões judiciais multas-nao-suspende-os-riscos-
da gestão contemporânea trazem uma contribuição relevante decisoes-sobre-a-nr-1
do trabalho. Estresse crônico, ao exigir maior previsibilidade
sobrecarga, metas incompatíveis, regulatória, mas não afastam a
conflitos interpessoais e ambientes necessidade de amadurecimento Fonte: Migalhas
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