Page 17 - O Elo - Março, Abril e Maio de 2026

Artigo

Valorizar a carreira é uma

construção permanente

Reajustes recentes mostram que avanços são possíveis, mas o
cenário exige organização contínua da carreira

A prévia do contracheque já O cenário que se desenha Não se sustenta sem quadro
disponível, com o reajuste de 9,22% para o serviço público brasileiro sufi ciente. Não se sustenta sem
para a Classe Especial e a atualização é de incerteza. A agenda de valorização. Não se sustenta sem
dos níveis remuneratórios dos reformas, ainda que com diferentes uma carreira organizada e com
Auditores-Fiscais aposentados, deve formatos, permanece no horizonte. capacidade de incidência.

ser lida para além do dado imediato. Propostas que atingem a estrutura É aqui que a reflexão se impõe.
Não se trata apenas de um índice das carreiras, a estabilidade e as Os avanços que hoje se refletem

aplicado à remuneração. Trata-se condições de trabalho voltam a no contracheque são resultado de
da expressão concreta de uma ganhar espaço no debate público, uma trajetória coletiva. Mas a sua
construção coletiva que, ao longo do muitas vezes desconectadas continuidade dependerá, de forma
tempo, vem garantindo a valorização da realidade das funções direta, da capacidade de a carreira
da carreira e a preservação do papel desempenhadas pelo Estado. se manter coesa, mobilizada e
estratégico da Auditoria-Fiscal do Paralelamente, observa-se representada.
Trabalho no Brasil. uma transformação acelerada no Enfraquecer essa base, seja
O mesmo raciocínio se mundo do trabalho. A expansão por desmobilização, seja por
aplica aos avanços direcionados de modelos contratuais mais distanciamento das entidades
aos colegas que ingressaram fl exíveis, muitas vezes à margem representativas, signifi ca reduzir a
recentemente. A retirada da trava da proteção legal, a intensifi cação margem de atuação justamente
para progressão, com ganho da pejotização e a crescente em um momento em que ela se
superior a 6% durante o estágio incorporação de tecnologias como torna mais necessária.
probatório, e a atualização da inteligência artifi cial e automação Fortalecer a representação dos
indenização de transporte não são estão redesenhando as relações Auditores-Fiscais do Trabalho não
medidas isoladas. Elas respondem de trabalho em ritmo superior é, portanto, uma agenda acessória.
a uma lógica de recomposição à capacidade de resposta das É um elemento central para a
e de reconhecimento que só se instituições. defesa das atribuições da carreira,
sustenta quando há mobilização, Esse descompasso não é neutro. para a proteção dos direitos já
articulação institucional e clareza Ele amplia a vulnerabilidade dos conquistados e para a construção
de propósito por parte da carreira. trabalhadores, tensiona os marcos dos avanços que ainda serão
Esse é um ponto central. Em um regulatórios existentes e eleva o necessários.
ambiente historicamente marcado grau de complexidade da atuação A valorização não é um ponto de

por restrições fiscais, disputas fi scal. chegada. É um processo contínuo,
orçamentárias e pressões por Nesse contexto, a Auditoria- que exige presença, participação e
redução do tamanho do Estado, Fiscal do Trabalho deixa de ser responsabilidade coletiva.
nenhum avanço ocorre por inércia. apenas uma função de fi scalização Seguimos juntos, com clareza

Cada conquista reflete, em maior tradicional e assume, de forma sobre os desafi os e com a convicção
ou menor grau, a capacidade de ainda mais evidente, um papel de que a força da carreira está,
organização dos Auditores-Fiscais estruturante na garantia de acima de tudo, na sua capacidade
do Trabalho e a consistência de sua direitos, na mediação de confl itos de organização.
representação institucional. e na preservação de parâmetros
É justamente por isso que o mínimos de proteção social.
momento exige uma leitura mais Mas esse papel não se sustenta Mário Kaminski
ampla. sem condições adequadas. Presidente do SINPAIT

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