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Direito das Mulheres

Foto: Banco de Imagem
Essa percepção precisa mudar.
O direito oferece ferramentas
para isso, mas é a postura das
empresas que determina se
essas ferramentas são acessíveis.
Prevenir assédio significa treinar
lideranças, rever processos,
garantir diversidade em posições
de poder e adotar políticas que
realmente sejam aplicadas.
Políticas que funcionem, e não
apenas existam.
Ainda existe tabu? Existe. Ele
aparece no silêncio, no medo
de denunciar, na dúvida sobre
ser levada a sério. Mas o tabu
diminui quando a conversa é
aberta e quando a vítima sabe
que há caminhos seguros. O
direito não resolve tudo, mas
ajuda a reorganizar a situação
e dá sustentação para escolhas
que, muitas vezes, são difíceis.
A mudança ocorre quando a
mulher percebe que não precisa
enfrentar o assédio sozinha e
que o ambiente de trabalho
tem obrigação de ser seguro,
previsível e responsável.

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