Page 5 - O Elo - Março de 2025

Entrevista
Quais desa os surgem com o crescimento dessas
novas formas de trabalho? Como garantir direitos
e condições justas para os trabalhadores nessas
modalidades?
Atenção e atualização constante da legislação sobre
esses novos tipos de trabalho e a forma como eles estão
ocorrendo.
O SINPAIT tem um histórico de defesa e valorização
da atuação dos Auditores-Fiscais do Trabalho.
Como você vê a importância desse trabalho para a
scalização?
Eu acho muito importante e sou associada desde
os primeiros dias após ter tomado posse no cargo
de Auditora Fiscal. Entretanto, percebo uma certa
resistência dos auditores mais novos, não só em idade
como em tempo de trabalho como auditor, em se filiar
a algum sindicato, apesar de nossa orientação quanto a
importância de ter uma entidade que nos represente.
Há um diálogo contínuo entre o SINPAIT e as
Gerências Regionais? Como ele se dá na prática?
Sim, o SINPAIT sempre expõe suas atividades, está
sempre à disposição para atender qualquer auditor
esclarece sobre as ações judiciais em andamento e mantém
a categoria informada sobre os assuntos pertinentes.
Na sua visão, como essa relação pode ser
fortalecida? Quais sugestões a senhora daria para
uma maior aproximação entre o SINPAIT e as
Gerências Regionais?
Penso que talvez uma visita esporádica às regionais,
uma conversa com os chefes de fiscalização para
conhecer um pouco dos problemas enfrentados em
cada regional, até porque o SINPAIT pode ser uma
ponte entre os auditores e a Secretaria de Fiscalização. prioritárias para melhorar a atuação da Gerência
Há cooperação entre a Gerência Regional e
sindicatos locais para melhorar as condições de
trabalho?
Muita cooperação entre os sindicatos locais. Eles
sempre tiveram as portas abertas na gerência, para nos
apresentar suas demandas. A gerência de Ribeirão Preto
tem esse histórico de proximidade com os sindicatos,
com todos os sindicatos regionais.
Eu, particularmente, prezo muito por essa postura
de mantê-los por perto, cientes de nossas atividades e
também de nossas limitações.
Quais as principais ações que a Gerência
tem realizado nos últimos anos para garantir o
cumprimento da legislação trabalhista?
Nossas ações, além das ações fiscalizatórias para
as quais temos que usar as ferramentas punitivas
são também de mediação de conflitos. Estamos
constantemente fazendo reuniões entre sindicatos
patronais e sindicatos de empregados, ou sindicatos
laborais e as próprias empresas.
Como a senhora avalia a efetividade das
scalizações e quais são os desa os para ampliar
essa atuação?
As fiscalizações são inúmeras e os auditores
trabalham com muito empenho e o maior desafio é
conseguir que as fiscalizações tenham sempre uma
grande abrangência e beneficiem o maior número de
trabalhadores.
Houve avanços signi cativos na proteção dos
trabalhadores desde que assumiu a Gerência?
Alguma conquista que gostaria de destacar?
Sim, houve um grande avanço no Ministério do
Trabalho em geral. Hoje, os auditores contam com
melhor estrutura para desenvolver as atividades,
embora ainda existam carências pontuais.
Como a digitalização e o avanço das novas
tecnologias impactam o trabalho da scalização?
O impacto é para melhor. Hoje os sistemas são
interligados, o que permite ao auditor fiscal uma
análise prévia das circunstâncias que possivelmente
serão desveladas pela fiscalização. Dito em outras
palavras, hoje o fiscal conta com uma rede de
informações muito mais sofisticada que viabiliza um
maior conhecimento acerca da realidade com a qual
se deparará no exercício da atividade fiscalizatória
propriamente dita.
Quais são os próximos passos ou medidas
Regional do Trabalho de Ribeirão Preto?
No momento, aguardamos ansiosos a chegada de
novos colegas, recentemente aprovados no último
concurso de ingresso realizado, que certamente se
somarão aos auditores fiscais já em exercício, a fim de
conferir maior celeridade às fiscalizações.
Além disso, o Auditor Fiscal do Trabalho deve
ter (e costumeiramente tem) em mente o fato de
que a função precípua da atividade fiscalizatória é
contribuir para o desenvolvimento e aperfeiçoamento
das relações de trabalho, garantindo respeito,
urbanidade e fiel observância da lei por empregados e
empregadores. Vale dizer, a atuação do Auditor Fiscal do
Trabalho deve ser humanizada e constitucionalmente
orientada pelos fundamentos e objetivos da República
Federativa do Brasil, dentre os quais se destacam os
fundamentos da dignidade da pessoa humana e os
valores sociais do trabalho e livre iniciativa.
www.sinpait.org.br 05