Page 5 - O Elo - Junho de 2025

Mulher e Trabalho

Mulheres ainda ganham menos,

mas até quando?

Foto: Arquivo Pessoal
Todo mundo já sabe, mulheres mudança de cultura dentro das
ganham menos que homens. O empresas.
que nem todo mundo encara com Como fiscal do trabalho, sei que

seriedade é o tamanho do problema a auditoria pode fazer diferença.
e o quanto ele insiste em permanecer, Mas para isso precisa de estrutura,
apesar de todas as leis, campanhas e pessoal e prioridade. Não adianta
promessas. esperar que um único relatório gere
Os números estão aí. Dados transformação se ninguém estiver lá
recentes mostram que as mulheres para verificar, acompanhar e exigir

recebem, em média, 21% a menos medidas concretas. Sem atuação
que os homens no Brasil. Em firme do Estado, o risco é transformar

alguns setores, como saúde e a transparência em burocracia.
educação, essa diferença passa dos O Sindicato também tem um
30%. E se olharmos para mulheres papel decisivo nesse processo. Dra. Lucy Toledo Niess
negras, o abismo é ainda maior. A Somos nós que podemos questionar Diretora Jurídica do SINPAIT
desigualdade salarial de gênero os números, participar dos planos de
continua sendo uma realidade, ação, cobrar resultados. E é preciso
mesmo em pleno 2025. deixar claro: equiparar salários entre para começar. O problema é que,
mulheres e homens não é “boa muitas vezes, falta vontade das
A pergunta é, por quê? prática”. É obrigação legal. empresas, do Estado, da própria
Outro ponto que precisa ser sociedade. O discurso da igualdade
Porque o problema vai muito enfrentado é a cultura organizacional. é bonito, mas o que conta são os
além do salário em si. Ele começa Ainda hoje, muitas empresas evitam dados, os salários no fi m do mês, as
nas oportunidades. No jeito como o debate sobre desigualdade de promoções que não chegam. É aí
as promoções são concedidas. Na gênero ou colocam o problema sob que a desigualdade se revela.
ausência de mulheres nos cargos de o tapete, disfarçado em discursos E não podemos tratar esse tema
liderança. Nos critérios subjetivos de sobre “perfi l” ou “ajuste ao cargo”. como se fosse uma pauta apenas das
avaliação de desempenho. E também A transparência é uma das poucas mulheres. A desigualdade de gênero

na falta de fiscalização efetiva. Temos ferramentas capazes de romper com empobrece a sociedade como
leis que garantem igualdade, o artigo esse silêncio. Quando os números um todo. Empresas que valorizam
461 da CLT, a recente Lei 14.611/2023, vêm à tona, não há mais como negar. a equidade retêm talentos, têm
o Decreto nº 11.795/2023. Mas E aí, sim, começa a pressão por equipes mais diversas e melhores
sabemos que, muitas vezes, as leis mudanças reais. resultados. A justiça de gênero é,
ficam no papel. Alguns países já mostraram que também, um bom negócio.

A legislação mais recente é possível avançar. O Reino Unido, A pergunta que dá título a este
obriga empresas com mais de por exemplo, tornou obrigatória artigo, “Mulheres ainda ganham
100 empregados a publicar a divulgação pública da diferença menos, até quando?”, continua
relatórios semestrais com dados salarial entre homens e mulheres. sem resposta. Mas deveria estar no
de remuneração por gênero. Se for Em poucos anos, houve uma queda centro das nossas ações, das políticas
constatada desigualdade, a empresa signifi cativa nessa diferença e mais públicas e da atuação sindical. Já
tem que apresentar um plano de mulheres começaram a ocupar passou da hora de deixarmos de
ação para corrigir o problema, com posições de liderança. Não foi só pela tratar esse assunto como secundário.
prazos, metas e participação sindical. lei, foi pela exposição. Pela vergonha Equiparação salarial não é utopia.
Parece um avanço. E é. Mas o simples de manter uma prática desigual É uma construção coletiva, que

fato de preencher um relatório diante da opinião pública. exige fiscalização séria, engajamento
não resolve nada se não houver No Brasil, ainda estamos longe sindical e compromisso real com a

fiscalização ativa, cobrança real e desse ponto. Mas temos ferramentas justiça no mundo do trabalho.

O ELO junho|2025 • www.sinpait.org.br 05