Page 6 - O Elo - Setembro 2023

Artigo

O negro no Brasil de ontem, de hoje

e de amanhã - PARTE 3

O ESG na temática da diversidade, equidade e inclusão social

Foto: Arquivo Pessoal
O ESG – da sigla em inglês prestígio.
Environmental, Social and A diversidade tem por objetivo
Corporate Governance (Ambiental, central, valorizar e acatar os saberes
Social e Governança Corporativa) e garantir o respeito a todas as
– representa um conjunto de pessoas, independentemente de
padrões, ações e atitudes que suas peculiaridades: etnia, cor da
norteia as decisões das empresas pele, raça e credo religioso, dentre
sobre seus investimentos visando, outras.
inclusive, definir e identificar se Por sua vez, a equidade e a
ela é socialmente responsável, inclusão social no Brasil, visam,
consciente, sustentável e acima de tudo, a garantia da
corretamente gerenciada. universalização de acesso de
Esses três pilares: E S G, atuam todos, indistintamente, aos direitos
no impulsionamento das empresas previstos na nossa Constituição
na busca das boas práticas de Federal e, portanto, peça chave para
gestão corporativa, dando-lhes a um projeto relevante de sociedade
oportunidade para que apresentem humana, justa e fraterna.
bons níveis de desempenho e Por essa razão, torna-se
de comprometimento como fundamental e lógica a incorporação
empregadora e agente social de da questão racial aos parâmetros do
mudanças comportamentais, ESG refletindo no “S”, a preocupação
visando a excelência dos negócios das instituições com questões sociais
e a melhoria da vida de seus relevantes, como o enfrentamento à
trabalhadores, como ocorre no proliferação do racismo, ao combate
combate à desigualdade racial. às desigualdades e a outras José Elias de Paula
O pilar social “S” do ESG, interage agressões correlatas que ocorrem
diretamente com a sociedade diuturnamente, envolvendo as
atuando em projetos sociais, assim pessoas negras historicamente profissionais negros para ocuparem
como na relação da organização excluídas ou subalternizadas no postos de liderança.
com os trabalhadores, bem como de processo de desenvolvimento Esse gesto de solidariedade
outros “stakeholders”, contribuindo socioeconômico brasileiro. destacado no contexto filosófico
para a criação e implantação Foi assim que surgiram, no do ESG torna-se marcante, para o
de demandas sociais, como na decorrer dos anos, políticas crescimento moral das organizações
promoção e respeito à diversidade, vinculadas ao recorte racial dentro empresariais que apoiam e lutam
equidade e inclusão social, além do conceito ESG que consistem, para a melhoria de vida da população
da segurança e bem estar, direitos conforme já dissemos, na adoção de negra e que, inclusive, consideram
trabalhistas e relacionamentos práticas que estimulem a equidade primordial valorizar internamente,
diversos que promovam um mundo racial nas organizações, por meio da a composição racial, étnica e de
melhor, mais justo e mais humano, implantação de ações afirmativas gênero de sua força de trabalho,
envolvendo, especialmente os visando a melhoria da qualidade da objetivando a mudança social e o
grupos de menor projeção ou educação pública e da formação de combate às desigualdades.

06 www.sinpait.org.br