Page 10 - O Elo - Agosto de 2025

Direito das Mulheres

Por que a liderança feminina

ainda parece algo excepcional?

Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, a presença feminina em cargos de
liderança ainda é tratada como exceção. O desequilíbrio entre homens e mulheres em postos
de comando atravessa diferentes setores, mesmo naqueles em que elas são maioria da força
de trabalho. Questões históricas, culturais e jurídicas ajudam a explicar esse cenário, que
resiste às mudanças legais e às transformações sociais. Superar essas barreiras exige medidas
concretas, vontade política e engajamento da sociedade para que a liderança feminina deixe
de ser vista como algo extraordinário e passe a ocupar o espaço que lhe é de direito.

Apesar de termos avançado de engajamento e inovação, o
em diversas frentes da luta por estereótipo do “líder natural” ainda
igualdade, a presença de mulheres pesa contra elas. Foto: Arquivo Pessoal
em cargos de liderança ainda é No campo jurídico e institucional,
tratada como uma exceção. Em embora a legislação brasileira
empresas privadas, instituições preveja igualdade formal, as normas
públicas e até mesmo em setores não são suficientes para romper
onde as mulheres são maioria práticas enraizadas. A Consolidação
da força de trabalho, os postos das Leis do Trabalho (CLT) veda
mais altos continuam ocupados a discriminação, e a Constituição
predominantemente por homens. garante a igualdade entre homens
Esse desequilíbrio não é casual: é e mulheres. Porém, na prática,
Dra. Lucy Toledo Niess
fruto de barreiras jurídicas, culturais persistem barreiras invisíveis: Diretora Jurídica do SINPAIT
e sociais que, embora já amplamente mulheres continuam recebendo
diagnosticadas, seguem resistentes. salários menores para exercer
Um dos pontos de partida está funções equivalentes, enfrentam programas de licença parental que
nas questões culturais e históricas. maiores dificuldades de promoção envolvam também os homens e
A liderança, durante séculos, foi e, muitas vezes, precisam provar modelos de trabalho flexíveis, torna
associada a atributos considerados repetidamente sua competência o caminho ainda mais difícil. Muitas
masculinos, como a assertividade e em ambientes hostis. profissionais acabam penalizadas
a tomada de decisão dura e rápida. Além disso, os desafios sociais por pausas temporárias na carreira,
Já características tradicionalmente ligados à maternidade seguem enquanto os homens raramente
atribuídas às mulheres, como sendo um dos principais entraves à enfrentam esse tipo de estigma.
empatia, colaboração e capacidade ascensão feminina. O cuidado com Nas instituições públicas, a sub-
de mediação, foram vistas como os filhos e a divisão desigual das representação feminina em cargos
secundárias. Mesmo quando as responsabilidades domésticas ainda de alto escalão reforça a percepção
evidências mostram que equipes recaem desproporcionalmente de que a liderança não é um espaço
lideradas por mulheres tendem sobre as mulheres. A falta de políticas natural para elas. A presença de
a apresentar níveis mais altos de apoio, como creches acessíveis, mulheres em secretarias, tribunais,

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