Page 22 - O Elo - Janeiro 2025 - “Mudo o caminho, mas sigo caminhando”

Agenda Superintendência

Marcus de Mello participa da posse

das novas diretorias da Abrapp

Fotos: Arquivo Pessoal
O Superintendente Regional do além de parlamentares e dirigentes
Trabalho de São Paulo, Marcus de de entidades ligadas à Previdência
Mello, representou o Ministério do Complementar Fechada.
Trabalho e Emprego na cerimônia de Marcus de Mello discursou na
posse das novas diretorias e conselhos abertura do evento, reforçando
da Abrapp, UniAbrapp, Sindapp, o compromisso do MTE com
ICSS e Conecta, realizada no dia 4 de o fortalecimento do sistema
fevereiro, no Sheraton São Paulo WTC previdenciário e a importância do
Hotel. diálogo entre governo e entidades
A solenidade contou com a do setor. A cerimônia marcou o
presença de diversas autoridades início de um novo mandato para
do setor previdenciário, como os colegiados, em um cenário de

Ricardo Pena Pinheiro, Diretor- desafios e oportunidades para a área.
Superintendente da Previc, e Paulo O evento foi encerrado com um
Roberto dos Santos Pinto, Secretário coquetel no Espaço L’atelier, reunindo
do Regime Próprio e Complementar representantes do setor para um
do Ministério da Previdência Social, momento de confraternização.

Lei de Cotas

O Superintendente Regional do legislação nessas empresas era de que é possível cumprir a Lei de Cotas”,
Trabalho e Emprego de São Paulo, 45,6%, mas ao fi nal do programa, enfatizou Marcus Alves de Mello.
Marcus Alves de Mello, participou da em novembro, o percentual subiu
reunião de análise dos resultados do para 69,4%. Projeções indicam que, Curiosidades
programa Valorizando a Inclusão pela em dezembro, a média geral de Durante o programa, cinco pontos
Lei de Cotas no setor Metalúrgico de cumprimento atingiu 75,4%. chamaram atenção:
Osasco e Região, realizada na sexta- “Demos um salto considerável, mas • O percentual altíssimo de empresas
feira, 14, na sede do Sindicato dos queremos mais contratações. A nossa autuadas por não cumprirem a cota
Metalúrgicos de Osasco e Região. luta não termina aqui, muito pelo em 2024 e que também estavam em
Em quatro meses, as contratações de contrário, o resultado deste programa descumprimento em 2023;

pessoas com deficiência aumentaram nos impulsiona a buscar por mais • Empresas sob fi scalização
23,8% entre as 35 metalúrgicas inclusão”, destaca o presidente do demitiram trabalhadores com
acompanhadas pelo programa. Em Sindicato, Gilberto Almazan (Ratinho). deficiência sem sequer repor as vagas;

julho de 2024, o cumprimento da Durante a reunião, o Sindicato • O descaso com a inserção de
e a Superintendência Regional aprendizes com defi ciência – apenas
do Trabalho analisaram juntos os uma empresa registrou contratação
Foto: Arquivo Pessoal
resultados do programa. Enquanto nessa modalidade durante a retomada
o Sindicato promoveu informação da ação fi scal;
e sensibilização das empresas, a • Empresas que encontraram
Superintendência do Trabalho caminhos para a inclusão, destacando-

realizou fiscalizações naquelas que se positivamente no programa;
descumpriam a Lei. “Este programa • No início do programa, todas
foi responsável por 62 contratações. as 35 empresas tinham défi cit no
Praticamente em todas as empresas cumprimento da Lei. Em dezembro,
houve novas admissões. Isso só reforça 11 delas já estavam em conformidade.

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