Page 5 - O Elo - Outubro 2022

Entrevista

poderia ter feito. E não só no cargo, mas com a coope- Foto: Acervo Pessoal
ração e compreensão dos órgãos superiores em Brasília,
que muito realizavam com a adoção de apoio material
e de recursos humanos, com discricionariedade em ra-
zão das diferenças de representatividade do Estado de
São Paulo. Registro aqui, minha eterna gratidão a todos.

A sra. também realizou treinamentos para público in-
terno na capacitação de Mediadores Públicos. Qual a
importância e os frutos desses treinamentos?
Era sempre um contentamento ao indicar AFTs para
treinamentos e realização de mediações, quando após,
com alegria, me comunicavam terem descoberto mais
uma vocação e competência em suas carreiras. A credi-
bilidade externa na mediação teve um crescente diário,
a ponto de só termos horários com espera de um mês.
Depois, com a racionalização e aumento no número de
plantões, a espera foi reduzida em 15 dias ou menos, o
que era o ideal. Assim, podia -se ver o acolhimento in-
tegral, ou quase que integral, das pretensões aduzidas,
tais como, registro de trabalhadores, pagamentos em
atraso, recolhimento do FGTS, e em suma, das normas
de proteção ao trabalho e das normas de segurança e AFT Aylza: experiência em mediações e negociações coletivas
saúde dos trabalhadores. Muito me influenciou a expe-
riência inaudita no Grande ABC, nos 5 primeiros anos de
carreira, aliando conceitos e conhecimento da área fiscal Em 42 anos no cargo de Auditora-Fiscal no MTE, quais
trabalhista, com o aprendizado e desenvolvimento pes- foram os principais desafios de sua carreira?
soal para o aprimoramento das Negociações Coletivas. Desafios muitos e diários, mas os principais foram:
Com uma equipe de AFTs, designados para serem - desde 1977, a insuficiência do quadro de servido-
monitores, sendo capacitados na Secretaria de Relações res administrativos de apoio às áreas de Fiscaliza-
do Trabalho, em Brasília, pudemos realizar inúmeros ção e de Relações do Trabalho em todo o Estado;
cursos para público interno e externo orientando sobre - frustração ao estabelecer e controlar projetos,
as novas ferramentas das competências vigentes à épo- sem ter o número adequado de AFTs e Servi-
ca, Sistema de Homologação de Rescisões Contratuais, dores Administrativos nesse dimensionamento;
Análise, Registro e Arquivo das Convenções e Acordos - no início da informatização em 1993, adminis-
Coletivos de Trabalho, Quadros de Carreira, Recadas- trar sistemas de controle e execução de tarefas
tramento das entidades sindicais e a Mediação/ Nego- sem ter o número suficiente de computadores;
ciação Coletiva propriamente dita, a qual considero o - capacitar o público externo e interno, com celeri-
meio mais célere de se obter os direitos para o traba- dade, na nova ferramenta SIRT - Sistema Informati-
lhador, a conscientização quanto a aplicabilidade das zado de Relações do Trabalho (Registro de Acordos
posturas legais para as empresas, visando a diminuição e Convenções Coletivas, Homolognet, Cadastro Na-
de riscos e gastos desnecessários, e, em tudo, miran- cional de Entidades Sindicais CNES, encaminhamen-
do o cumprimento da legislação e normas vigentes. to dos pedidos de criação das Entidades Sindicais).

A sra chegou a ministrar um seminário de Relações Co- Quando iniciou sua carreira a sra. prometeu que dedi-
letivas de Trabalho e Negociação Coletiva em Havana caria sua vida em defesa dos trabalhadores. Sua tra-
(Cuba); também representou o Brasil na OIT em Gene- jetória mostra que a missão foi comprida. Esse é seu
bra - Suíça, onde atuou como assessora de peritos dos legado para os AFTs?
países membros, com participação das Bancadas de Sim, o acolhimento de uma missão árdua e ao mes-
Trabalhadores e de Empregadores. Isso significa que o mo tempo gratificante, em ter a possibilidade diária para
Brasil tem uma expertise muito boa nessa área? aperfeiçoar o atendimento da proteção dos direitos do
Sim, e não só expertise, mas credibilidade e respeito pe- trabalhador, quer a nível individual ou coletivo. E em tudo,
las técnicas, táticas e estratégias no desenvolvimento das cumprir os deveres funcionais na Administração Púbica.
Negociações Coletivas, com muita competência. Sendo Missão cumprida. E o legado aos AFTs? Não dá para ava-
também reconhecido o crescente aprimoramento e aper- liar, mas talvez tenha sido o de perseverar sempre, sem
feiçoamento nacional das Relações Coletivas de Trabalho. desistir, no cumprimento dos deveres cotidianos.
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